Rechtsanwalt Arbeitsrecht

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht • Anwalt Arbeitsrecht • Fachanwalt Arbeitsrecht • Anwalt Kündigung • Anwalt Abfindung

 

In der aktuellen krisenhaften Situation (Corona) ergeben sich arbeitsrechtliche Fragen, z.B.:

  • Anordnung von Kurzarbeit, Entgeltansprüche
  • Entgeltzahlung bei Betriebsschließung
  • Betriebsbedingte Kündigungen

Herr Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Neupärtl hilft Ihnen gerne weiter. Sie können anrufen oder per E-Mail anfragen. Bitte klären Sie soweit möglich die Übernahme von Beratungskosten vorab mit Ihrer Rechtsschutzversicherung. Wir sind für Sie da und unterstützen Sie gerne.

Arbeitsrecht

Herr Rechtsanwalt Dr. Neupärtl ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit über 20 Jahren umfassend im Arbeitsrecht tätig.

Kündigung, Kündigungsschutz, Abfindung, Abmahnung, Elternzeit, Teilzeit, Elternzeit, bezahlte Freistellung, Urlaub, Urlaubsabgeltung, Gratifikation

Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bieten wir Arbeitnehmern rechtliche Unterstützung bei Kündigung deren Arbeitsverhältnisses, stellen Kündigungsschutz und Gleichbehandlung (AGG) sicher, schützen vor Diskriminierung im Arbeitsverhältnis und Rechteverlust, und verhandeln Weiterbeschäftigung und/oder angemessene Abfindungen beim Verlust des Arbeitsplatzes. Kündigungsschutz und Abfindung ist oftmals ein zentrales Anliegen unserer Mandanten, das wir zielführend verfolgen. Dabei achten wir insbesondere auch auf die soziale Absicherung, z.B. bei der Bundesagentur für Arbeit. Herr Rechtsanwalt Dr. Neupärtl als Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft Arbeitsverträge und beanstandet unwirksame, intransparente und zu unbestimmte Klauseln. Er vertritt umfassend außergerichtlich und bei allen deutschen Arbeitsgerichten.

Arbeitgeberkündigung, Entlassung, Arbeitsvertrag, Restrukturierung, Arbeitsplatzüberhang, Sozialplan, Betriebsrat

Ein weiterer Schwerpunkt der anwaltlichen Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht besteht in der Beratung und Vertretung von Arbeitgebern bei Personalgewinnung (Prüfung und Gestaltung Arbeitsvertrag) und Personalfreisetzung (Kündigung). Gemeinsam mit Arbeitgebern definieren wir deren mitarbeiterbezogene Unternehmensziele und helfen bei der Umsetzung der Personalstrategie, z.B. Personalentwicklung, Personalführung und Restrukturierung.

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